艺龙酒店试睡员招聘(酒店试睡员招聘)

民宿客栈的营销方式你选对了吗？

民宿在本质上是商业项目，只有具有盈利能力，才能让情怀落地生根并存活下去。

情怀并不必然带来流量，商业项目的情怀更需要推广。这已经不是一个“酒香不怕巷子深”的时代了，因为美酒太多，人们不是选择有限，而是选择困难。所以，选择适合自己的营销方式，对于民宿的生存发展至关重要。

自媒体只能成为OTA平台的补充，而不能当做主要途径。一是流量的大小不同，二是粉丝类型不同。相对来说，自媒体的粉丝种类更多，但能够转化为客户的很少。而OTA平台的流量目的清晰，转化率高。

作为民宿自身来讲，要根据自己的体量大小，可投入到营销的资金量以及可以动用的资源进行综合评估，选择适合自己的营销方式，最为重要。

文 | 有余姐

全文共1334字，阅读时长约2分钟

太长不看版：

酒店试睡员的招聘，本质上是在找一个带货能力强的有一定影响力的旅游、探店及本地生活类网红或博主进行商业合作。

因此，招聘要求一般是在全网具有一定粉丝量，每条内容的播放和阅读量达到一定水平，带货能力和内容创作能力都较强的自媒体创作人或者新媒体账号。

酒店试睡员招聘条件一般都是什么？

要回答这个问题，我们恐怕还是得遵循“先问是不是，再问是什么、为什么、怎么办”的原则。

可以看到，因为没有“试睡员”这个岗位，而给我推荐了许多其它类似的体验类的一些岗位。

看到这个岗位的岗位职责，明白了：

所以，我们基本可以肯定，任何一家酒店，都不太可能专门设置一个“酒店试睡员”的岗位，更不用说对外招聘了。那我们的确又经常会听到这个词，到底是怎么回事儿呢？

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酒店试睡员本质上都是带货内容运营人员

酒店试睡员这个岗位，估计大多数人听说它，都是通过一些旅游博主、种草带货的博主那里听到的。

可能你还会同时听到，一个月随便住几个酒店体验一下，拍拍照片、视频，就能够轻松月入几万，甚至十几万、几十万。

但我们必须透过现象看本质，这些网红博主和新媒体账号背后的运营人，之所以能够通过酒店试睡就能够获得这么高的收入，其核心根本就不在于“试睡”，而是一次商业广告的合作：

这些自媒体大V、网红们，利用自己庞大的粉丝群体以及比较强的种草带货能力，能够给酒店带来的真实客源，包括品牌和口碑效应，可能比单独在各媒体上投广告转化率要高很多，而从成本上来说，这些自媒体大V和网红的报价却要比在媒体平台上投广告低很多。

也正因如此，越来越多的企业，尤其是直接面向消费者的，都会加大利用KOL来为自己做广告的投入。

所以，酒店试睡员，听起来好像是一个高薪又轻松的职业，但如果你背后没有那么多的粉丝、没有带货种草能力，是不可能做这一行的。

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普通人充其量也只能把这当成一个旅游时的小福利，还绝对达不到可以靠这个养活自己的程度，更谈不上是一份职业。

如果你正在择业找工作，或者考虑自己的职业生涯规划，那么，只是纯粹的“酒店试睡员”恐怕是没有办法能够单独撑起一个人的一份职业的。

在这方面可以参考一些美食家，他们即便以品尝各地美食为职业，但背后支撑起这份职业的，也还是靠他们品尝美食后所写的文章、所出版的书籍。