发微信(发微信对方不回是怎么回事)

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前几天部门开会，领导无意中提到自己的生日和国庆是同一天。我现在一直在要不要给领导发祝福短信这个问题上纠结。

给领导发祝福，可是如果其他同事没发的话，就会显得自己十分谄媚，但是如果不发，那天确实是听到了，连句祝福都没有，实在是不太礼貌。

这种事情也不好意思问其他同事，显得怪矫情的，我该怎么办？

随着互联网的发展，移动社交软件的功能越来越便捷。很多时候，领导和下属的沟通在移动端就可以进行，直接触达。

1、发公事不发私事

在其位谋其事。

千万不要长篇大论，事无巨细，以为写得越详细越好。你要知道，你所耽误的领导的时间，都会变成领导对你能力不行的印象累加。

学会做减法，领导越省事，你便越成功。

同事小左前段时间被提拔为了部门经理。晋升后，为了表达领导对自己多年的照顾和教诲，便买了2瓶茅台打算送给领导。

2、发文字不发语音

我想80%的人都会选择害怕对方发连续且时长较长的语音。

特别是和领导交流时，你是方便了，领导却会很麻烦。如果赶上领导心情不好的时候，则有可能为此迁怒与你。

之前朋友的领导出差，需要几个重要的核心数据。便让朋友快速发给他，朋友当时正在和女朋友打游戏，于是便用语音的形式发给了领导。

领导当时正在见客户，也不方便直接点语音听，只能一段一段地转成文字看，频频低头导致对方觉得不受尊重，最后生意也黄了。

作为一个成熟的职场人，我们要学会为领导分忧而不是制造麻烦。如果你不懂这个道理，定不会得到提拔。

除此之外，在这里给大家一个小小的建议。如果你发布的内容是文件的格式，尽量选择变成PDF格式传给领导，避免因为系统不同造成的显示错乱，给领导留下不专业的印象。

3、发紧急不发琐碎

很多职场新人为了表现自己，大事小事都会和领导汇报，彰显自己对工作认真的态度。

但很多时候，你事无巨细的汇报只会让领导觉得厌烦。

同事小李刚来公司时，什么事情都要向领导汇报，刚开始领导还觉得这个小女孩态度挺认真，但是时间一长便开始心生不满。

领导顿时火冒三丈，直接怼道：“你们部门有几个人参加会议都不知道吗？”

从那之后，领导对小李的态度越来越不耐烦，同事也受到影响开始排挤他，时间一长，小李只能选择辞职。

领导也有自己的工作，遇到问题时：

如果能自己处理，便不要随便叨扰领导；

如果需要领导确认，但是事情也不太紧急的，可以选择积攒几件同时汇报；

惠普创始人戴维·帕卡德曾经说过：“小事成就大事，细节成就完美。”

职场中，和领导的沟通尤为重要，千万不要因为不重视细节给领导留下个不好的印象。因为印象一旦生产，你花费3倍的努力未必可以消除。

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改变习惯，刷新认知，规避风险，快速逆袭。