面试个人职业规划简短(银行面试个人职业规划简短)

面试个人职业规划简短

昨天面试一个会计，32岁，原本应该是个经验丰富，专业知识不错的人才，但面试后，我对他的评价是：没有一块专业，对会计工作不严谨，对未来职业规划不是很明了等。
之后我对他这么多年浪费的时间感觉到遗憾，因为像他和同工作经验的人比较，在职场上很容易吃亏的。
公司计划招个全盘账会计，懂税务、成本等内外账，其实是想让这个岗位的人负责分厂的会计事务。
昨天，人事约到一个应聘者，看简历，36岁，年轻；有多年会计经验；而且有国外的全盘账会计经验，还做过非制造业的主管或经理。
从整个简历来看，这个候选人虽说不是很完美，但是还可称为不错，所以我对此抱有很大的期望。
可经过10分钟的沟通，我对此大失所望。
当我让他做一些自我介绍的时候，他没有终点的简单诉说的履历，结果是我并没有听明白。
之后，我觉得问他一些专业的问题，于是我问他对内外账的理解，谈到税务时，他回答是自己没有做过，因为之前的税务由税务专员在处理；我又问他对成本的理解，他告诉我成本都是成本会计在做，然后说了些不是很重要的事情。
谈到此时，我觉得自己也许没有引导他介绍自己的专业或挖掘他的优势。
于是我问：“你既然做过主管经理的，那你最擅长的是什么？”他回答：“其实我是从17年才接触会计的，因此对会计的专业度不够，做管理时，会计大概事项都是其他人去做的。”他的回答刺激了我，这样的会计人员，连自己的工作和擅长的工作都不清楚，让人很遗憾。
最后，我对他的评价很不好，直接给他几句忠告，然后让他离开了。
要知道一个大学毕业生24岁就业，从事会计职业，到32岁，8年的时间，无论在税务、成本或者往来项等中间，都将有一项工作是专业的，而他给人的感觉像个大学生一样，让人很不理解。
再就是一个会计主管或经理，竟然不懂会计专业知识，那么他是如何管理和指导下属，只有一点就是敷衍我了。
但看着他渴求工作的眼神，又不像这种人。
： 职场上，无论从事任何职业，一定要注意工作和专业的沉淀，让自己有着擅长的某一块工作，甚至更多擅长的项，那么才会在职场上游刃有余，不被职场淘汰。
同时要给自己设定职业方向，每到一个阶段，无论是通过公司竞聘还是另寻他家，都要实现自己的职业目标，否则很难在工作上更进一步。

资深HR分享：求职面试时，面试官问“职业规划”如何答，更加分？

面试的时候，面试官必问的问题之一“职业规划”，好多小伙伴说不知道怎么回答？

资深HR小姐姐，今天就给大家具体拆解下，这个问题怎么答更加分

首先，搞清楚，问这个问题，面试官是在考察你什么？

1、看求职者的稳定性和上进心以及目标导向

2、看求职者的个人发展意愿是否和公司、岗位的发展规划相一致

3、看求职者对自我的规划能力以及自我认知是否清晰

作为求职者该如何准备？

1、目标岗位的要求是什么，挑战是什么，工作内容是什么？

2、目标岗位的未来发展空间怎样？

3、自身的优势、规划和目标岗位匹配度如何？

那么，既然了解了面试官的考察动机，那我们来看看踩坑回答。

踩坑答案

1、假大空，泛泛而谈

很多人回答这个问题的时候，认为既然是规划，那么就要宏伟一点，显得自己进取心强一点，就开始说2年我要当主管，4年我要等经理等等。

这样的回答，会给面试官假大空的感觉，不脚踏实地，不着眼自身情况。

2、对职位稳定性不利的答案

出国，考研读博，回老家等这样的规划，会让面试官觉得你只不过想找个跳板，稳定性差，随时就可能出走。

3、没有规划，走一步算一步

虽然有规划不一定加分，但是没有规划一定减分，没有规划给面试官的印象就是对自己未来发展不负责，遇到问题的时候容易退缩，没有目标导向。

那么，关于职业规划的问题，该怎么答才加分呢？

回答提示

1、结合目标岗位职位描述，说规划

面试官都需要一个能够找到一个在目标岗位踏实干活的人，所以一定要表示出自己愿意长时间在该岗位做积累。

这样答我希望2-3年内，能够在这个岗位/领域一步一个脚印的做到极致，提升专业度，积累岗位、行业知识，同时也期待未来3-5年内，能够承担更多的职责，随着公司对于岗位的定位和规划，一起成长。

2、结合目前目标岗位发展，晋升路径，说规

看目标岗位的发展需要具备什么能力，说自己要培养和积累这方面的能力和经验。

例如目前的岗位发展，需要同时也可以积累跨团队协同的工作经验和项目管理能力，那么你可以这样结合这两点来回答：

这样答想在未来2年内，更大程度的提升自己带项目能力和资源整合能力，结合之前的项目经历积累，同时结合岗位提供的更多的带项目的机会，逐步积累这方面实战经验，向这个领域的大牛学习，并争取能够在未来4-5年内能在这个领域有专业度和影响力。

3、除了规划目标外，最好有可执行且具体的规划，突出自己思考过这个问题

有什么规划不重要，重要的是后面的行动计划，证明你已经在路上了，那么该如何回答呢？

这样答我期待2-3年内能管理5-10人团队，所以目前正在看管理方面的书籍XX，并开始从带新人开始锻炼和培养管理能力提升，从中总结经验教训；

同时结合实践，不断的向经验丰富的管理者请教实际问题，逐步的结合书中知识进行实践，期待未来能够逐步提升自己的管理能力。

NO.7 资深HR分享：求职面试时，面试官问“职业规划”如何答，更加分？

面试的时候，面试官必问的问题之一“职业规划”，好多小伙伴说不知道怎么回答？

资深HR小姐姐，今天就给大家具体拆解下，这个问题怎么答更加分

搞清楚，问这个问题，面试官是在考察你什么？

1、看求职者的稳定性和上进心以及目标导向

2、看求职者的个人发展意愿是否和公司、岗位的发展规划相一致

3、看求职者对自我的规划能力以及自我认知是否清晰

作为求职者该如何准备？

1、目标岗位的要求是什么，挑战是什么，工作内容是什么？

2、目标岗位的未来发展空间怎样？

3、自身的优势、规划和目标岗位匹配度如何？

那么，既然了解了面试官的考察动机，那我们来看看踩坑回答。

踩坑答案

1、假大空，泛泛而谈

2、对职位稳定性不利的答案

3、没有规划，走一步算一步

那么，关于职业规划的问题，该怎么答才加分呢？

回答提示

1、结合目标岗位职位描述说规划

这样答我希望2-3年内，能够在这个岗位/领域一步一个脚印的做到极致，提升专业度，积累岗位、行业知识，同时也期待未来3-5年内，能够承担更多的职责，随着公司对于岗位的定位和规划，一起成长。

2、结合目标岗位发展/晋升路径说规划

这样答想在未来2年内，更大程度的提升自己带项目能力和资源整合能力，结合之前的项目经历积累，同时结合岗位提供的更多的带项目的机会，逐步积累这方面实战经验，向这个领域的大牛学习，并争取能够在未来4-5年内能在这个领域有专业度和影响力。

3、除规划目标外，有可执行且具体的规划

这样答我期待2-3年内能管理5-10人团队，所以目前正在看管理方面的书籍XX，并开始从带新人开始锻炼和培养管理能力提升，从中总结经验教训；

同时结合实践，不断的向经验丰富的管理者请教实际问题，逐步的结合书中知识进行实践，期待未来能够逐步提升自己的管理能力。

资深HR分享：求职面试时，面试官问“职业规划”如何答，更加分？

到底什么是咨询效果，最好的见证？昨天下午打开手机，看到一位老客户，要介绍朋友来做面试辅导，晚上又有一位客户，要介绍她的朋友来找我优化简历 真的是太感动了很多新伙伴，总想了解，我的咨询效果怎么样，这方面我不愿意太多解释（人与人之间，终究还是要看缘分的）如果你真想要什么证明，我想老客户愿意介绍朋友过来，就是最好的见证！