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私人中医诊所太挣钱了(私人中医诊所挣钱吗)

2022-04-15 11:03生活百科 人已围观

简介自从中医药法颁布实施之后,受惠于国家政策层面对社会办中医的大力支持,无论是大面积经营的国医馆,还是小面积运营的中医诊所,发展态势都进入了一个井喷期。国家政策就是市...

自从中医药法颁布实施之后,受惠于国家政策层面对社会办中医的大力支持,无论是大面积经营的国医馆,还是小面积运营的中医诊所,发展态势都进入了一个井喷期。
国家政策就是市场发展的风向标,而中医药市场发展的红利期,注定会为每一位中医药从业者提供诸多新机遇。
一家优秀的中医馆,是怎样能找到看病好的医生和中医执业医师给什么待遇能招到?能留住?

下面和大家分享一下这方面的内容:说到中医执业医师给什么待遇能招到?能留住?我可能告诉大家一个失望的回答:这没有一个标准答案!为什么是这样呢?因为中医执业医师要因人而异,有的医生在乎利;有的医生在乎名;有的医生看重成长空间;有的医生重视发展前景。
如果不了解医生工作的目的和诉求,即使给再好的待遇,也可能收效不大。

一、薪酬因人而异:把握一个原则就行,那就是按照专家所期望的薪酬制度来执行

一个能够激励和留住医生的薪酬制度,除了工资、奖金和提成,还应该包括方方面面的激励,比如名医是稀缺的资源,那么他的挂号费是比较高的,对来自三甲医院或已退休的名医,就诊的挂号费是 120 多元,其中 100 元分配给名医,平均下来,退休的医生收入会比原来高 5 ~ 10 倍当然薪酬也有很多其他的方式,我们只要把握一个原则就行,那就是按照专家所期望的薪酬制度来执行,中医养生、中医馆、理疗馆是一个高门槛行业,在国家医疗改革的大背景下,市场上大部分国医馆、养生堂都面临专业人才引进难、团队人员流动大、盈利能力弱等困境。

例如在众多线下中医门店难以支撑、生存困难的情况下,固生堂却能逆势生长,在高壁垒的中医大健康市场,让自己脱颖而出,固生堂做对了什么?固生堂就做对了一件事,就是采用了合伙制,而且,找对了合伙人,让最优秀、最关键的人才,成为了自己的合伙人。
固生堂的合伙体制,很好地规避了这两个问题:

首先,吸引人才,让最优秀的人才,成为自己的合伙人。
固生堂邀请三甲医院临近退休或已经退休的老中医和世代相传的名医后代,把这些名中医作为机构“合伙人”,成立“名医工作室”,以单店的形式让医生参股。
截至到2020年12月31日,固生堂领先医师团队,由4名国医大师带领,包含了全国超过16000名医师,业务覆盖范围包括中医内科、妇科、皮肤科、肝病科、耳鼻喉科、脾胃科等科室。

第二,绑定人才。
给医生足够的股份,让这些名医感觉是在自己的医院给自己工作,内心更有归属感和尊严,帮优秀人才绑定在医馆。

为一些治病良医传承人打造传承平台

一些有一定医术的名医或传承人不是为了钱,而是想要一个平台把自己的医术传承下去,所以他们在考察要工作的中医馆时更多的考虑到这个中医馆是不是有传承中医文化的想法和做法,有没有这样一个便利的平台是留住很多名老中医的方法,也是中医馆和中医文化弘扬光大的基础。
成立名医工作室也是当前中医馆比较流行的做法,

比如圣爱中医馆把对中医学术流派的保护、发展工作看作是头等大事,先后在昆明建立了姚氏医学流派学术研究工作室、吴佩衡学术思想研究工作室、管氏神针学术研究工作室、张氏疏调学派学术研究工作室、李氏医学流派学术研究工作室、 戴氏医学流派学术研究工作室并汇聚了南京 “孟河医派”“吴门医派”“山阳医派”“温病学派”“澄江针灸学派”“外科学派”“金陵医派”等流派掌门人、传承人及继承人。
同时,挖掘当代医术精湛、医德高尚的名医大家建立了 25 个名老中医学术传承工作室及 69 个名医工作室。

医师之间也要形成在医术方面的激励和竞赛方式

中医馆立足自身实际,在传承祖辈智慧的基础上,还与医技科紧密结合,让诊断更精准,通过“望闻问切”、中医把脉,找到症结所在,如遇情况相对严重者,则与医技科结合。

根据具体情况,开具针对性的药方,或者某一种中医诊疗方案。
经过中药调理或者手法治疗,你会发现:全身经络通畅、神清气爽,就连气色也变好了。
目前中医馆开展的特色项目包括:中医正骨、推拿、温针、艾灸、火龙罐、刮痧、中药封包、中药熏蒸、平衡火罐、埋针、火针、放血、穴位注射、神经阻滞等。

延熙草堂中医馆对于建立的医馆较大,医师较多的中医馆采取一人一个科室,每个科室起了不同的名字和不通的医师,通过治疗效果,使那些医术高明的医生脱颖而出,同时加大对医术精湛的医师馆内馆内的宣传,最后打出以医师治病为特点的科室来。